产假，是国家为了保障女性职工在生育期间的健康和权益而设立的一项重要福利政策。以下是对我国产假政策的详细解读。

1.国家法定产假天数 《女职工劳动保护特别规定》明确规定，国家法定的产假天数为98天。这是所有女性职工在生育期间应当享受到的基本产假天数。

2.产假期间的生育津贴 按照规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付。这意味着，女职工在产假期间可以获得相应的经济补偿。

3.产假延长情况 全面二孩”政策实施后，全国有25个省份陆续将产假延长至128天至158天。例如，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南的产假接近半年，西藏甚至可达1年。这表明，不同地区根据自身实际情况，对产假政策进行了相应的调整和优化。

4.产假具体规定 根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的女职工，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予产假30天；妊娠三个月以上、七个月以下自然流产者，给予产假45天。

5.晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天。

6.产假与育儿假、独生子女陪护父母假 新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

7.产假与婚假、育儿假的保障 假期也是保证婚姻、育儿、生产等稳定的保障。女职工生产假、婚假、育儿假等规定的实施，有助于维护女性职工的合法权益，促进家庭和谐。

我国产假政策旨在保障女性职工在生育期间的身心健康和合法权益。随着政策的不断完善，产假天数和福利待遇也在逐步提高，为女性职工提供了更加全面的保障。