在当前我国人力资源市场日益活跃的背景下，人力派遣作为一种新型的用工模式，越来越受到企业的青睐。而劳务派遣许可证作为合法经营劳务派遣业务的必备证明，其办理条件和流程也备受关注。

1.劳务派遣许可证的定义

劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。

2.办理劳务派遣许可证的流程和条件

办理人力资源派遣证，即劳务派遣许可证，需要遵循一定的流程和条件。以下是具体的办理步骤和所需条件：

2.1办理条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

法规：注册资本不得少于人民币二百万元；

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

有合法的劳务派遣管理制度；

以及符合法律、行政法规规定的其他条件。

2.2办理流程

人力资源许可证需到当地人力资源和社会保障部门办理，办理时间一般为20个工作日左右。

3.人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别

任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。以下是人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别：

3.1定义不同

人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司支付工资、缴纳社会保险等，再由派遣公司派遣至用工单位工作。

3.2办理条件不同

劳务派遣许可证：

1.注册资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有合法的劳务派遣管理制度；

4.以及符合法律、行政法规规定的其他条件。

人力资源许可证：

1.申请人的注册资本高于人民币二百万元；

2.有固定的经营场所和设施；

3.有合法的人力资源管理制度；

4.以及符合法律、行政法规规定的其他条件。

4.劳务派遣许可证的经营范围

劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，它需要符合以下三个条件：

1.不得从事其他人力资源服务业务；

2.不得从事与劳务派遣无关的业务；

3.不得从事违法、违规的劳务派遣业务。

5.人力资源许可证的经营范围

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作。