主动辞职还有经济补偿吗

法条分析：通常情况下，员工主动提出辞职是没有经济补偿的，除非是因公司原因导致员工被迫辞职。如果公司未为员工缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。法律分析：一般情况下，员工主动提出辞职并不会获得补偿。然而，如果员工是因为公司未缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而被迫辞职，那么他们可以要求公司支付经济补偿金。补偿类型：在这种情况下，补偿金分为两种：违法终止劳动合同的赔偿金和经济补偿金。法律分析：一般情况下，员工主动提出离职是不会获得经济补偿的。然而，如果是因以下被迫离职的情况，员工有权要求用人单位支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬。个人原因主动离职的员工则不享有经济补偿。解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者经济补偿金。

主动辞职有没有经济补偿

法律分析：没有。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律分析：员工主动辞职可能涉及经济补偿金。劳动者主动辞职通常情况下是没有补偿金的。然而，如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护等原因解除劳动合同，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。《新劳动法》实施后，个人主动提出辞职通常情况下是没有经济补偿金的。以下是个人提出离职的三种情况及其相关法律规定：如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职。主动辞职的员工通常情况下无法获得经济补偿。如果员工因为公司未缴纳社会保险费、未支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而被迫辞职，他们可以要求公司支付经济补偿金。被迫辞职的经济补偿标准是：每满一年工作向员工支付一个月的工资。如果工作满六个月以上但不足一年，按一年计算。

主动辞职有补偿金吗

辞职员工是否获得赔偿需视公司过失而定，若存在公司责任，则须予以赔偿并提供经济补偿；反之，如属员工个人原因主动离职，用人单位则无需支付任何人任何形式的经济补偿或赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若职工因自身原因解除劳动关系，将无法获取经济补偿金。然而，当其以企业存在特定违法行为而被迫离职时，雇主则需要支付此项费用。法律主观：劳动者主动辞职的一般不能要补偿。但是如果并不是本人的意愿，比如用人单位以暴威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，此时劳动者离职不属于自愿，可以要求单位支付经济补偿金。在用人单位未及时履行劳动合同义务且不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职通常不会获得补偿金。只有在法律规定的特定情况下，用人单位才需要对主动辞职的员工进行补偿。劳动者主动辞职通常没有经济补偿金，但在特定情况下可以要求补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条未及时足额支付工资、未依法缴纳社规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者以此为理由辞职，可以要求经济补偿。

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