五险一金变六险二金，你了解其中的区别吗？
随着社会的发展，我国的福利体系也在不断完善。五险一金逐渐演变为了六险二金，这背后有哪些区别呢？下面，我们就来详细了解一下。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。而六险二金在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险可以减轻大病医疗费用负担，企业年金则作为养老金的补充，进一步提高退休后的生活质量。
五险一金的缴费比例由国家和地方政府规定，企业和员工按比例缴纳。五险三金中的企业年金和补充医疗保险则由企业自愿设立，缴费比例可能有所不同。
五险一金仅包含基本的社会保险和住房公积金，而五险三金在此基础上增加了企业年金和补充医疗保险，福利范围更广。
医疗保险是为职工提供基本的医疗保障，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。缴纳比例由单位和个人共同缴费，具体比例因地区而异。
六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险。补充医疗保险：这可是个好东西，就像给你的医疗保险加了个“加强版”，能让你在需要的时候，得到更多的医疗费用报销，减轻你的经济负担。
五险一金与六险二金的区别主要体现在保险和公积金的种类上。
1、险种不同，五险一金包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而六险二金在此基础上增加了补充商业保险和补充住房公积金。
2、缴纳比例不同，五险一金和六险二金的缴纳比例不同。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金作为养老金的补充，可以进一步提高退休后的生活质量。
五险一金和六险二金的主要区别在于保障范围和资金来源。随着社会的发展，越来越多的企业开始推行六险二金，为广大员工提供更加全面的保障。
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