事业绩效工资

根据国家相关政策，事业绩效工资是针对党政机关和参公事业单位在职在编人员的一项固定福利。它旨在激励工作人员提高工作绩效，促进事业单位的发展。以下是对事业绩效工资发放办法的详细解析。

1.发放对象及时间

发放对象： 根据国家相关政策，十三个月工资的发放对象主要是党政机关和参公事业单位的在职在编人员。

发放时间：

月考核的时段为当月的29日至下月29日为一个月。

月考核结果次月兑现，发放时间为每月6日。

执行时间从2009年4月开始。

2.绩效工资结构及分配

绩效工资结构：

事业单位工作人员绩效工资（奖励性津贴40%）每月发放一次。

绩效工资分配要向关键创新岗位、高层次人才、作出突出贡献的科研人员、承担财政科研项目的人员、创新团队和优秀青年人才倾斜。

分配方式： 单位可以在绩效工资总量内，自主确定绩效工资结构、分配方式、项目名称和发放标准。

3.绩效考核内容及量化计分办法

考核内容：

绩效工资（奖励性津贴40%）考核内容及量化计分办法。

考核内容通常包括工作质量、工作效率、工作态度、创新能力等方面。

量化计分： 绩效考核结果将根据具体工作表现进行量化计分。

4.年度考核及奖金发放

年度考核：

一般情况下，必须等到次年个人的年度考核结果出来后才可以发放。

年度考核通常在第二年的年初1月至2月进行。

考核结果备案、复核后，单位人事部门会将年终一次性奖金审批表连同年度考核结果汇总表报公务员局进行审批盖章，并报同级财政部门留存核验。

奖金发放： 财政部门会根据预算情况审批奖金发放。

5.绩效奖金发放办法模板

鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循。 公司全体员工绩效奖金核发工作。 按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。

6.奖励性绩效工资具体发放办法

发放办法：

迟到、早退：单月迟到、早退累计达到五次扣除奖励性绩效工资10%，累计达到十次扣除奖励性绩效工资30%，累计达到十五次扣除奖励性绩效工资50%，累计达到二十次取消当月奖励性绩效工资。

无故旷工：单月无故旷工累计达到一天扣除奖励性绩效工资10%，无故旷工累计达到三天扣除奖励性绩效工资...

7.事业单位定岗定编及人员岗位等级

定岗定编： 一般的事业单位定岗定编的，人员有固定的岗位等级。

岗位等级： 有很多种岗位等级，较为操作简单的几种先进行介绍。

通过以上对事业绩效工资发放办法的详细解析，可以看出，事业单位绩效工资的发放旨在激励工作人员提高工作效率和质量，推动事业单位的持续发展。