为了保证新录用的人民警察具备基本素质，依据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，结合公安机关实际情况，制定了《公安机关人民警察录用办法》。本方法适用于公安机关录用主任科员以下非领导职务的人民警察。
根据《中华人民共和国人民警察法》第二十七条，录用人民警察必须按照国家规定，进行公开考试，确保考核的严格性，并择优选用。本办法适用于公安机关录用主任科员以下非领导职务的人民警察。
录用人民警察的基本条件包括：
-年龄：年满十八岁的公民；
政治素质：拥护中华人民共和国宪法；
身体素质：身体健康，不得有口吃、裸眼视力在1.0以上，男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上；
学历要求：主要从公安警校毕业中录取，不足的会进行统一招考。公安机关人民警察的录用程序主要包括以下步骤：
-网上报名：在指定的网站进行网上报名，填写个人信息、上传照片等；
现场确认：按照公告要求，到指定地点进行现场确认，提交相关材料；
资格审查：对报名者进行资格审查，确认是否符合录用条件；
体能测评：进行体能测评，包括身高、体重、视力等；
笔试：参加公安机关组织的笔试，测试政治理论、法律法规、公安业务等知识；
面试：通过笔试的考生参加面试，考察综合素质和能力；
体检：对通过面试的考生进行体检，确保身体健康；
公示：经过体检合格的考生，将被列入拟录用名单，并在相关官方网站进行为期5个工作日的公示；
递补：若在公示期内有考生放弃或不符合录用条件，将按成绩依次递补。录用后的警察将接受以下管理：
-培训：新录用的警察将接受岗前培训，包括政治思想教育、法律法规、业务技能等；
考核：定期对警察进行考核，包括工作表现、业务能力、纪律作风等；
晋升：根据警察的工作表现和考核结果，进行晋升。《中华人民共和国人民警察法》第二十七条：录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。
公安机关人民警察的录用办法是一个综合考量多方面因素的过程，旨在确保录用的人员具备必要的素质和能力，以维护社会治安和保障人民安全。
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