TRIZ培训：技术难题的突破之道

随着科技的不断进步，技术创新已成为企业发展的核心驱动力。在众多创新方法论中，TRIZ（理论问题解决方法）因其独特的系统性和实用性，受到了广泛关注。小编将围绕TRIZ培训的核心内容，特别是“TRIZ培训技术难题表”，深入探讨如何运用TRIZ理论解决技术难题。

标准解法：快速解决问题的利器

标准解法是TRIZ理论中的核心内容之一，它反映了技术系统必然的进化过程和进化方向。通过标准解法，可以将标准问题在一两步中快速进行解决。这一方法不仅是阿奇舒勒后期进行TRIZ理论研究的最重要的课题，同时也是TRIZ高级理论的精华。

ARIZ：非标准问题的解决方案

非标准问题主要应用ARIZ（算法问题解决系统）来进行解决。ARIZ是一种基于TRIZ理论的问题解决工具，它通过一系列的步骤和算法，帮助人们从不同的角度分析问题，找到创新的解决方案。

创新思维：解决问题的核心

创新思维是解决问题的核心。它要求我们运用原有的知识和经验进行创造性的重新组合，在头脑中产生新的思想和形象的思维活动。创新思维必须是新颖的、独特的，具有多样性、开放性、潜在性和顿悟性。

创新思维的基本特征

创新思维的基本特征包括：

-新颖性：提出的解决方案要有创新性，能够带来新的价值。

独特性：解决方案要具有独特性，不能是简单的模仿。

多样性：从多个角度思考问题，寻求不同的解决方案。

开放性：保持开放的心态，接受新的想法和观点。

潜在性：看到问题的潜在价值，挖掘其深层次的原因。

顿悟：在解决问题的过程中，突然领悟到关键点。

技术难题的评估与测试

在运用TRIZ理论解决技术难题时，需要对新技术进行可行性、成本以及与传统技术的兼容性评估。例如，评估新发动机技术的可行性、成本以及与传统发动机技术的兼容性。测试尾气净化装置的效果，确保其能够满足环保要求。

迭代优化：追求完美解决方案

在提出初步方案后，如果无法实现幻想部分（如新燃料类型的成功应用），则需要通过迭代优化来不断改进方案。这个过程可能包括多次试验和调整，以确保最终解决方案的完善。

TRIZ培训的实践案例

在实际应用中，许多企业已经成功运用TRIZ理论解决了长期困扰的关键技术难题。例如，正大集团领导及同事对RDMI®团队在短时间内解决长期困扰的关键技术难题表示高度满意，成果远超预期。客户的认可不仅是对RDMI®团队的肯定，更是对创新方法在企业中实际应用价值的充分证明。

培训人的挑战与机遇

2024年虽已过去，但随着大环境的复杂多变，数智时代的高速发展，培训人正身处职场焦虑的漩涡区。新的一年，培伴围绕培训人必备的课程开发、经验萃取、引导技术、绩效改进、故事思维、I打造等方面，不断提升自身能力，以适应时代的发展。

理论与实践相结合

理论TRIZ培训课程通常为2天，涵盖测量系统分析MSA培训课等内容。通过这样的培训，学员能够深入理解TRIZ理论，并将其应用于实际工作中，有效解决技术难题。

TRIZ培训和技术难题表为解决复杂技术问题提供了有力的工具和方法。通过深入理解和运用TRIZ理论，我们可以更好地应对技术创新的挑战，推动企业持续发展。