人力外包，作为一种新型的用人模式，在近年来受到了越来越多企业的青睐。它既为企业提供了灵活的用工选择，也为求职者带来了新的就业机会。人力外包公司到底值不值得去呢？下面，我们就来详细分析一下。

1.门槛较低

对于求职者来说，进入人力外包公司的门槛可能相对较低，因为它们往往需要迅速填补用工单位的岗位空缺。这为那些刚刚步入职场或者希望转换行业的求职者提供了一个良好的起点。

2.积累经验

在人力外包公司工作，有机会接触到不同类型的企业和项目，从实践中学习和积累经验。这有助于求职者拓宽视野，提升自身的综合素质。

3.福利保障

外包公司也是正规公司，该有的福利待遇和普通公司无异，五险一金、病假年假、调薪、法定节假日等一应俱全。这让求职者能够享受到与正式员工相同的待遇。

4.接触不了核心技术

一些外包项目可能需要的只是廉价劳动力，员工干的是一些费力花时间的活，自我能力想得到提升比较困难。下一个项目不一定能用到上一个项目的知识，导致现在大部分人是什么都懂一点，但都不是深入了解，永远在中低水平重复再重复。

5.缺乏保障

相对而言，人力外包员工在职业发展、晋升等方面可能缺乏保障。由于外包员工与用工单位之间并非直接的劳动合同关系，因此在权益保障方面可能存在一定的风险。

6.为员工创造更好的工作环境和发展空间

尽管人力外包存在一些弊端，但它也为求职者提供了更广泛的就业机会和灵活的工作方式。对于那些追求工作与生活平衡、希望快速积累经验的人来说，人力外包公司是一个不错的选择。

7.人力外包与项目外包的区别

在IT行业，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是OnSite形式，即员工的工作地点在客户公司的内容。而项目外包则是指把接到的项目拿到本公司来做，客户与我方是甲乙方的关系，这与非外包职位没有本质区别。

8.人力外包公司的价值

从劳务外包专家的角度来看，人力外包公司确实为企业提供了诸多价值和便利，尤其对于那些需要灵活调整人力资源配置、降低成本、提高运营效率的企业来说，选择一家专业的人力外包公司是非常值得的。

人力外包公司作为一种新兴的用人模式，具有其独特的优势和价值。对于求职者而言，加入人力外包公司不仅可以获得更广泛的就业机会和灵活的工作方式，还能在积累经验的过程中提升自身的综合素质。在选择人力外包公司时，也要充分考虑自身的发展需求和职业规划，以便找到最适合自己的工作方式。